Mutualidad General de Previsión Social de Gestores Administrativos
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BOLETINES HISTÓRICO

BOLETÍN 10 - OCTUBRE 2001


INDICE

CAMBIOS EN LOS REGLAMENTOS DE PRESTACIONES

Desde estas páginas, se recuerda a los lectores, de los últimos cambios introducidos en los Reglamentos de Prestaciones de esta Mutualidad, de conformidad con los acuerdos aprobados por la Asamblea de Representantes celebrada en Madrid el día 10 de mayo de 2001.

REGLAMENTO DE PRESTACIONES PARA COLEGIADOS HASTA EL 31.12.2000

Artículo 17 (a). Se suprime la obligatoriedad de contraer matrimonio antes de los 60 años de edad y con 2 años de antelación, por lo menos, a la fecha del fallecimiento.

REGLAMENTO DE PRESTACIONES PARA COLEGIADOS DESDE EL 1.1.200

Artículo 2 (b). Se suprime la obligatoriedad de acreditar 15 años como afiliado a la Mutualidad para tener derecho a la prestación de jubilación, siempre que se cotice la cuota mensual estipulada en el momento de afiliación del mutualista en una base continuada (sin interrupción alguna) desde el alta en la entidad hasta el momento de cumplir los 70 años de edad.

Artículo 14(a). Se suprime la obligatoriedad de contraer matrimonio antes de los 60 años de edad y con 2 años de antelación, por lo menos, a la fecha del fallecimiento.

IMPLANTACIÓN DEL EURO Y CONVERSIÓN DEL FONDO MUTUAL

De conformidad con la legislación vigente y el acuerdo adoptado en la primera Asamblea General Ordinaria de Representantes de este ejercicio, celebrada el día 10 de mayo de 2001, en estos días se está procediendo a adaptar la Mutualidad de Gestores Administrativos a la implantación del euro, así como a la conversión de su fondo mutual a dicha moneda. En la práctica, esto significa que, en breve, todas las operaciones de la Mutualidad se realizarán en la nueva moneda. De ahí que, a partir del 1de noviembre de 2001, tanto las cuotas que se presenten al cobro a los mutualistas como las prestaciones que se abonen a los pensionistas se expresen en euros.

Teniendo en cuenta la paridad fija euro : peseta (1 : 166,386) y la norma de redondeo fijadas por el Banco Central Europeo, las cuotas mutuales pagaderas por los mutualistas afiliados a esta entidad con anterioridad al 31 de diciembre de 2000, en función de la base estimativa seleccionada, serán las que siguen:

Cotizaciones mensuales en pesetas y euros
para las distintas bases estimativas
Base estimativa
en pesetas
Cuota mensual
en pesetas
Cuota mensual
en euros
80.000 ptas.
27.200 ptas.
163,48 €
85.000 ptas.
28.900 ptas.
173,69 €
90.000 ptas.
30.600 ptas.
183,91 €
95.000 ptas.
32.300 ptas.
194,13 €
100.000 ptas.
34.000 ptas.
204,34 €
105.000 ptas.
35.700 ptas.
214,56 €
110.000 ptas.
37.400 ptas.
224,78 €
115.000 ptas.
39.100 ptas.
235,00 €

Dado que las cuotas de los gestores administrativos, familiares de gestores y empleados de gestorías afiliados a esta entidad a partir del 1de enero de 2001, bajo el nuevo sistema de capitalización individual, se calculan en función de la edad, sexo y estado civil del mutualista, resulta imposible publicar una tabla de equivalencias de las cuotas resultantes en esta sección. No obstante, la persona interesada puede calcular el importe de la cuota en euros dividiendo el importe en pesetas entre 166,386 y redondeando el segundo decimal al alta cuando el tercer decimal sea superior a 5 (por ejemplo, una cuota de 8.392 pesetas equivaldría a 50,436 euros que, redondeada al alta, quedaría fijada en 50,44 euros). Los mutualistas que tengan alguna duda, podrán solicitar las aclaraciones pertinentes de la secretaría de esta Mutualidad, bien sea por correo, por fax (91 575 9508), por correo electrónico (correo@mutuaga.com) o por teléfono (91 431 2502 ó 91 431 2569, de 9:00 a 14:00 horas).

VISTO EN LA PRENSA

LAS PRESTACIONES DE LAS MUTUALIDADES TRIBUTAN COMO RENDIMIENTOS DEL TRABAJO
(Fuente: ABC, 30 septiembre 2001, página 11)

Las prestaciones por jubilación, invalidez y defunción procedentes de contratos con las mutualidades de previsión social cuyas aportaciones hayan podido deducirse como gasto, o hayan servido para reducir la base imponible en el momento en que se realizaron, deben tributar como rendimientos del trabajo.

A pesar de que estas prestaciones son consideradas como rendimientos del trabajo y no como rendimientos del capital, tienen derecho a unas reducciones del importe que debe tributar. Así, a las prestaciones en forma de capital de las mutualidades de previsión social les resulta aplicable una reducción del 40% siempre que hayan transcurrido más de dos años desde la primera aportación. Si se trata de prestaciones por invalidez, se aplica la reducción del 40% a pesar de que no hayan pasado dos años.

LA COMISIÓN EUROPEA RECLAMA UNA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES ESPAÑOL
(Fuente: BDS, 28 junio 2001)

El 27 de junio de 2001, la Comisión Europea expuso su inquietud sobre la sostenibilidad del sistema de pensiones español y reclamó al Gobierno una reforma total y minuciosa del mismo. A la vez, lamentó que la Administración estuviese incentivando la jubilación anticipada y señaló los riesgos derivados para la economía de una "caída del PIB más acentuada de lo esperado".

LA RENTABILIDAD MEDIA PONDERADA DE LOS PLANES DE PENSIONES CAE EN PICADO
(Fuente: BDS, 6 septiembre 2001)

La Asociación de Instituciones de Inversión Colectiva y Fondos de Pensiones, INVERCO, ha anunciado que la rentabilidad media ponderada de los planes de pensiones individuales de renta variable ha registrado un retroceso del 21,3 % en el conjunto de los últimos doce meses (de junio 2000 a junio 2001). La evolución durante el último año de los planes de pensiones de renta variable mixta también ha sido negativa, al haber acumulado un descenso del 10,10 % a consecuencia de la debacle bursátil de los últimos meses.

Frente a estas pérdidas, cabe destacar la buena gestión de fondos de la Mutualidad de Previsión Social de los Gestores Administrativos, que ha obtenido un beneficio del 4,76% en la rentabilidad media anual de sus inversiones en el ejercicio pasado.

Si cambia de banco o de domicilio, no olvide comunicar sus nuevas señas a la Mutualidad

SEGUNDA ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA DE REPRESENTANTES (CELEBRADA EN MADRID EL DÍA 20 DE SEPTIEMBRE DE 2001)

El pasado 20 de septiembre se celebró la segunda Asamblea General Ordinaria de Representantes de la Mutualidad de Gestores Administrativos. Durante la misma, el Presidente, D. José Gámez Greciano, presentó un informe pormenorizado de la gestión de la Mutualidad al 10 de septiembre de 2001, del que cabe destacar los siguientes puntos:

ALTAS Y BAJAS EN LA MUTUALIDAD
En el transcurso del año 2001 se han producido 57 nuevas altas en la Mutualidad, de las cuales 54 corresponden a gestores administrativos y 3 a familiares de mutualistas y/o empleados de gestorías. Frente a estas altas, durante el mismo período se han producido 77 bajas por los motivos que siguen: 5 por defunción, 43 por jubilación, 6 por invalidez, 12 por exención de cuotas y sólo 11 por baja voluntaria.

COBRO DE MOROSOS
A1 10 de septiembre de 2001, el número de reclamaciones a mutualistas morosos ha ascendido a 1394 y el importe de la deuda reclamada a 763.565.480 pesetas. De la totalidad de deudores, 403 (28,91%) han pagado la totalidad de su deuda y 776 (55,67%) están pagando de forma aplazada. El importe de los mutualistas que han pagado su deuda íntegramente asciende a 58.662.674 pesetas; el importe de los mutualistas que han pagado parte de su deuda asciende a 67.539.791 pesetas, y el importe de los pagos aplazados pendientes y comprometidos asciende a 124.319.655 pesetas, lo que supone un total cobrado de 126.202.465 pesetas y un total aplazado de 124.319.655 pesetas.

ESTADO ACTUAL DE LA CARTERA DE INVERSIONES
Debido a la situación de la bolsa, a finales de julio de este año el Consejo Rector de la Mutualidad decidió vender prácticamente todas sus inversiones en renta variable, salvo los valores más sólidos (como son Repsol, BBV, Banco Santander, Iberdrola y Telefónica), para así frenar las pérdidas acumuladas en el ejercicio 2001. Las cantidades recuperadas se han invertido en renta fija, dejando en renta variable las inversiones de la Mutualidad en las empresas antes nombradas, en las que es previsible recuperar la rentabilidad con el transcurso del tiempo. Por otra parte, dado que la Mutualidad ha tenido ingresos por importe de 507 millones y ha pagado prestaciones por importe de 462 millones, en estos momentos la entidad tiene un superávit de 45 millones, en cifras redondas.

TRAMITACIÓN DE CONVENIO CON EL INSALUD
El 10 de agosto de 2001, se dirigió una carta al Subdirector General de Conciertos del INSALUD reclamando la resolución del convenio colectivo que la Mutualidad intenta concertar con ese Instituto para brindar una asistencia sanitaria a los mutualistas activos y sus familiares similar a la que vienen recibiendo los mutualistas pasivos desde el 4 de octubre de 1977. Al día de hoy, se sigue a la espera de una respuesta del INSALUD.

RELACIÓN CON LA DIRECCIÓN GENERAL DE SEGUROS
El representante de Consulsegur, la entidad consultora de seguros que ha elaborado las provisiones matemáticas de la Mutualidad correspondientes a los ejercicios 1999 y 2000, informó de la viabilidad de la Mutualidad. En un resumen de los últimos dos años, recordó que en 1999, como consecuencia de la evolución del censo, hubo que dotar 135 millones, en cifras redondas, a las provisiones matemáticas, y que los resultados de la Mutualidad fueron suficientes no sólo para cubrir ese incremento de provisiones matemáticas, sino también para dedicar parte del resultado a la amortización de las pérdidas que se habían producido en años anteriores. En el año 2000, a pesar del cambio significativo del censo producido por el pase de la Mutualidad a la voluntariedad, el incremento que fue necesario efectuar en las provisiones matemáticas, de 129 millones de pesetas en cifras redondas, también fue soportado por los resultados positivos de la Mutualidad, pudiéndose dedicar otra parte a la reducción de las pérdidas acumuladas en ejercicios anteriores.
   Dicho esto, informó que en noviembre de 2000, la Mutualidad presentó a la Dirección General de Seguros un Plan de Viabilidad que reflejaba una viabilidad clara con el censo que había a esa fecha. No obstante, desde la presentación de dicho Plan se han producido ciertos cambios, entre los que cabe destacar cambios en el censo, tablas de morbilidad más exigentes y tipos de interés más bajos. Por todo ello, ha sido necesario rehacer el Plan de Viabilidad aplicando el censo real de la Mutualidad al 31 de marzo de 2001 y las bases técnicas más exigentes establecidas por parte de la Dirección General de Seguros. La provisión, hecha a 50 años y presentada recientemente a la Dirección General de Seguros, indica que la Mutualidad es perfectamente viable, por lo que se espera que esa Dirección apruebe el plan y marque las pautas de seguimiento para el mismo en el futuro.
   A este respecto, conviene subrayar que una de las bases necesarias para que se cumpla el Plan de Viabilidad es que haya una entrada de nuevos mutualistas cada año, por lo que es indispensable que los Colegios den prioridad a la captación de nuevos mutualistas, familiares de mutualistas y empleados de gestorías. También hay un apunte positivo que viene a paliar la pérdida en valores de renta variable, y es que los ingresos por inversiones que se han calculado en el Plan son muy inferiores a los reales.

CONVENIO CON "LA CAIXA"
En la Asamblea celebrada el 10 de mayo de 2001 se produjeron quejas por parte de los representantes de los Colegios por el trato a favor de una determinada entidad financiera en detrimento del resto de las entidades. Según petición de la Asamblea, la Mutualidad solicitó información a los distintos Colegios sobre las entidades con las que consideraban oportuno colaborar y elaboró unas tablas que muestran las entidades financieras sugeridas por los Colegios y el porcentaje de mutualistas que tienen cuenta en dichas entidades. Cabe resaltar que "la Caixa" es la segunda en importancia en cuanto a número de mutualistas que tienen cuenta en dicha entidad.

NUEVO CURSO DE FORMACIÓN PARA EL PERSONAL DE LOS COLEGIOS QUE TRAMITA LOS ASUNTOS DE LA MUTUALIDAD
El último curso de formación celebrado en la sede de la Mutualidad el día 13 de julio de 2001, al que asistió personal de diez Colegios (Asturias, Cantabria, Castilla y León, Extremadura, Galicia, Madrid, Murcia, País Vasco, Sevilla y Valencia), fue un éxito en todos los sentidos, y una de las mejores inversiones que ha realizado la Mutualidad este año. De ahí que el Consejo Rector haya planteado la posibilidad de celebrar un nuevo curso en el mes de noviembre de 2001. Los miembros de la Asamblea aprobaron por unanimidad no sólo la organización de dicho nuevo curso de la forma que la Mutualidad considere más oportuna, sino también el traslado periódico de miembros de la Mutualidad a los distintos Colegios con objeto de formar al personal de todas las delegaciones en reuniones autonómicas.

CONCESIÓN O AMPLIACIÓN DE PRESTACIONES
En la reunión celebrada el 10 de mayo de 2001, la Asamblea solicitó que se hiciera un estudio de la viabilidad de realizar una paga extraordinaria a los pensionistas de la Mutualidad en el ejercicio 2001. A este respecto, Consulsegur ha recomendado que no se materialice dicha paga extraordinaria este año, dados los resultados económicos del ejercicio, a la espera del cierre del ejercicio.

RECLAMACIONES PRESENTADAS A LA DIRECCIÓN GENERAL DE SEGUROS
Las reclamaciones presentadas a la Dirección General de Seguros, en las que se solicitaba la concesión de la prestación de jubilación a los 65 años de edad o, en su defecto, la suscripción de un convenio especial y la devolución de cuotas a los mutualistas que se dieron de baja de la Mutualidad de forma voluntaria en noviembre de 2000, han sido resueltas de forma favorable a la Mutualidad, estableciéndose que: "... esta Dirección General estima que la entidad [la Mutualidad de Gestores Administrativos] ha actuado correctamente en lo que se refiere a la solicitud de mantenimiento de sus derechos económicos en el supuesto de baja voluntaria, ya que se ha ajustado a lo establecido en los estatutos vigentes, norma que regula la relación entre el socio y la mutualidad." A la fecha, no se ha recibido notificación alguna de que estas resoluciones se hayan recurrido.
   Asimismo, se informó sobre los juicios que se han celebrado este año en las magistraturas de trabajo de Tenerife y Madrid, relativos a reclamaciones de jubilación a los 65 años, de los que se han obtenido sendas sentencias favorables a la Mutualidad.

NOMBRAMIENTO DE NUEVO AUDITOR
De acuerdo con la legislación en vigor, la Mutualidad tenía que nombrar un nuevo auditor, por lo que se presentaron dos ofertas de auditoría en la Asamblea. La propuesta que satisfacía al Consejo Rector, tanto por el nivel profesional de sus empleados como por el importe de sus servicios, era de la empresa PKE Tras un breve debate, los representantes de la Asamblea aprobaron por unanimidad el cambio de auditores y la designación de la empresa PKF para llevar a cabo las labores de auditoría de la Mutualidad.

DONACIÓN DE "LA CAIXA" AL FONDO PARA DISMINUIDOS PSÍQUICOS DE LA MUTUALIDAD

Desde 1999, "la Caixa" ha realizado varias contribuciones en metálico para el fondo de diminuidos psíquicos de la Mutualidad: en 1999 por importe de 375.000 pesetas, y en 2000 por 400.000 pesetas. Siguiendo esta pauta, en abril de 2001 "la Caixa" hizo una donación de 300.000 pesetas, misma que se ha visto incrementada en 100.000 pesetas en octubre de 2001, de forma que la contribución total de "la Caixa" a este fin social en el 2001 ha ascendido a 400.000 pesetas.

ALTERNATIVA ENTRE EL RETA Y LA MUTUALIDAD

En el caso de los gestores administrativos que ejercen la profesión (ya sea con dedicación completa o parcial) por cuenta propia, la pertenencia a la Mutualidad General de Previsión Social de los Gestores Administrativos constituye la alternativa a la obligación legal de afiliación al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social.

Como entidad privada, con la garantía que implica el régimen de capitalización y el rigor técnico-asegurador, nuestra Mutualidad tiene establecidos dos planes básicos mínimos con los que se accede a la condición de mutualista.

En función de la fecha de incorporación, los mutualistas pueden pertenecer al sistema de capitalización colectivo (establecido para los gestores administrativos afiliados antes del 31 de diciembre de 2000) o al sistema de capitalización individual (disponible para gestores administrativos, familiares de mutualistas o empleados de gestorías afiliados a partir del 1 de enero de 2001) de esta Mutualidad. Ambos planes tienen un carácter de previsión básica y cumplen los requisitos técnico-actuariales que la Dirección General de Seguros ha venido dictando para el sector asegurador en cada momento (tipos de interés técnico, tablas de mortalidad, etc.). La Mutualidad, cumpliendo las citadas normas, ha procurado que estos planes tengan una estructura similar.

Con objeto de ofrecer al lector una visión comparativa global, a continuación se aborda la alternativa entre el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y el sistema de capitalización individual de la Mutualidad en términos cuantitativos, mediante una comparativa de las prestaciones/coberturas y las cuotas/primas de cada sistema: pagando las cuotas mínimas en ambos sistemas (en el ejemplo 1) y pagando una cuota similar a la del RETA en la Mutualidad (en el ejemplo 2). Dado el carácter práctico de estos cuadros, las tablas no reflejan todos los matices correspondientes (como pueden ser ciertos plazos de carencia), pero si ofrecen un resumen útil a efectos comparativos.

Como se puede apreciar en el ejemplo 2, el sistema de capitalización individual de la Mutualidad ofrece una excelente relación precio/coberturas, muy superior a la del RETA y muy favorable, por tanto, al gestor administrativo que opte por la Mutualidad.

Ejemplo 1
Gestor administrativo incorporado el 1.1.2001 (sistema de capitalización individual)
Estado: 30 años, casado, esposa de 28 años, 1 hijo de 7 años (situación al 31.12.2001)
 
Situación actual comparada RETA-Mutualidad 2001 aplicando las cuotas mínimas
en ambos sistemas
 
 
RETA 1
Mutualidad
Cuotas
Cuota mensual actual
31.527 ptas. (189,48 €)
9.268 ptas.
(55,70 €)
 
Prestaciones
Defunción
(entrega única)
5.000 ptas.
(30,05 €)
200.000 ptas.
(1.202,02 €)
Jubilación
100.641 ptas.
(604,87 €)
60.000 ptas.
(360,61 €)
Invalidez permanente absoluta
107.463 ptas.
(645,86 €)
45.000 ptas.
(270,46 €) 2
60.000 ptas.
(360,61 €) 3
Viudedad
72,864 ptas.
(437,92 €)
18.000 ptas.
(108,18 €) 4
36.000 ptas.
(216,36 €) 5
Orfandad
20.248 ptas. (121,69 €)
12.000 ptas.
(72,12 €)
Asistencia sanitaria
incluida
voluntaria (concierto con sanidad privada)
 
  1. Considerando las bases de cotización mínimas en los últimos años. En prestaciones incluye prorrateo de pagas extras
  2. Período de carencia: 5 años de mutualista. Esta cantidad sería la que se percibiría si la invalidez se produjera entre el sexto y el décimo año de cotización
  3. Período de carencia: 5 años de mutualista. Esta cantidad sería la que se percibiría si la invalidez se produjera a partir del undécimo año de cotización
  4. Período de carencia: 5 años de mutualista. Esta cantidad sería la que se percibiría si la viudedad se produjera entre el sexto y el décimo año de cotización
  5. Período de carencia: 5 años de mutualista. Esta cantidad sería la que se percibiría si la viudedad se produjera a partir del undécimo año de cotización
Ejemplo 2
Gestor administrativo incorporado el 1.1.2001 (sistema de capitalización individual)
Estado: 30 años, casado, esposa de 28 años, 1 hijo de 7 años (situación al 31.12.2001)
 
Situación actual comparada RETA-Mutualidad 2001 aplicando cuotas mínimas al RETA
y cuotas similares a la Mutualidad
 
 
RETA 1
Mutualidad
Cuotas
Cuota mensual actual
31.527 ptas.
(189,48 €)
31.039 ptas.
(186,55 €)
 
Prestaciones
Defunción
(entrega única)
5.000 ptas.
(30,05 €)
200.000 ptas.
(1.202,02 €)
Jubilación
100.641 ptas.
(604,87 €)
204.000 ptas.
(1.226,06 €)
Invalidez permanente absoluta
107.463 ptas.
(645,86 €)
153.000 ptas.
(919,55 €) 2
204.000 ptas.
(1.226,06 €) 3
Viudedad
72,864 ptas.
(437,92 €)
61.200 ptas.
(367,82 €) 4
122.400 ptas.
(735,64 €) 5
Orfandad
20.248 ptas.
(121,69 €)
40.800 ptas.
(245,21 €)
Asistencia sanitaria
incluida
voluntaria (concierto con sanidad privada)
 
  1. Considerando las bases de cotización mínimas en los últimos años. En prestaciones incluye prorrateo de pagas extras
  2. Período de carencia: 5 años de mutualista. Esta cantidad sería la que se percibiría si la invalidez se produjera entre el sexto y el décimo año de cotización
  3. Período de carencia: 5 años de mutualista. Esta cantidad sería la que se percibiría si la invalidez se produjera a partir del undécimo año de cotización
  4. Período de carencia: 5 años de mutualista. Esta cantidad sería la que se percibiría si la viudedad se produjera entre el sexto y el décimo año de cotización
  5. Período de carencia: 5 años de mutualista. Esta cantidad sería la que se percibiría si la viudedad se produjera a partir del undécimo año de cotización