1. Pequeña cuota

Si un Gestor Administrativo opta por la Mutualidad, como sistema alternativo al RETA, tiene menores cuotas: la cuota de la Mutualidad es aproximadamente el 80% de la cuota del RETA (por ley).

  • Las altas nuevas son de 48,00 € al mes.
  • Las cuotas actuales, además, gozan de reducción:
CUOTAS PLAN ALTERNATIVO MUTUAGA 2018
Periodo de Bonificación Periodo de Bonificación
Cuota mensual Hombre < 30 años | Mujeres < 35 años Hombre > 30 años | Mujeres > 35 años
48,00 € /mes 12 meses 12 meses
115,58 € /mes 6 meses 6 meses
166,31 € /mes 18 meses 6 meses
231,16 € /mes Resto de meses se pagará la cuota mínima general.

Si un Gestor Administrativo desea complementar su jubilación o la de algún familiar o algún empleado suyo, también puede hacerlo con una pequeña cuota: desde con tan sólo 50 € al mes puede ser también mutualista contratando el Plan Complementario.

2. Sistema de Capitalización individual

La Mutualidad tiene un sistema basado en capitalización individual de las propias aportaciones de cada mutualista, que se integran en su cuenta individual.

3. Cobertura sanitaria de la Seguridad Social

Asistencia sanitaria universal y gratuita (Real Decreto 1192/2012, de 3 de agosto) para todos aquellos ciudadanos españoles encuadrados bajo una Mutualidad alternativa al régimen de la Seguridad Social.

4. Coberturas legales del Plan Alternativo

El Plan Alternativo al RETA, tiene todas las coberturas que exige la ley: Jubilación, Incapacidad Absoluta y permanente, Incapacidad Temporal Profesional, maternidad, paternidad y riesgo de embarazo. Fallecimiento y Subsidio por defunción.

5. Flexibilidad

Se puede optar por ajustar las prestaciones a cada situación en cada momento, bien incrementando la cuota mínima, bien contratando un Plan Complementario.

6. Garantías

La Mutualidad garantiza las cantidades aportadas para tu jubilación y además te otorgará una participación en beneficios.

7. Rentabilidad

La Mutualidad ha aprobado otorgar un 4 % de participación en beneficios a todas las aportaciones realizadas en 2017 y de nuevo en 2018.

8. Solvencia

La Mutualidad fue constituida en 1945, como Sociedad de previsión social, sin ánimo de lucro, para otorgar a los Gestores Administrativos los sistemas necesarios de previsión social. Está supeditada al control de la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones.

Cuenta en la actualidad con más de 31 MM de provisiones matemáticas.

La ratio de Solvencia de la Mutualidad se sitúa por encima del 220 %, muy por encima del valor requerido por la Dirección General de Seguros.

La implantación de la nueva regulación de Solvencia II, que entró en vigor el 1 de enero del 2016, ha supuesto un cambio estructural muy importante para todo el sector asegurador, obligando a todas las entidades a llevar a cabo un importante proceso de adaptación a los nuevos requerimientos recogidos en la Directiva de Solvencia II, y sobre los que la Mutualidad viene trabajando y gestionando con éxito en los últimos años.

El establecimiento de esta nueva normativa tiene por objetivo que todas las entidades aseguradoras suministren una información homogénea, medible y comparable, que supone garantía y transparencia para todos los asegurados, y por tanto refuerza la posición de solvencia y seguridad ante nuestros mutualistas.

9. Conocemos el importe que cobraremos

La Mutualidad tiene un sistema de capitalización individual, y todo lo que Vd. ahorra, lo ahorra para Vd. Podemos calcular cuánto cobrará. Por ejemplo, con 30 años de edad, su capital de jubilación estimado será de 207.903,87 € (*), habiendo cotizado por la cuota mínima.

(*) “La rentabilidad de este producto es obtenida a través de la participación en beneficios. Para la estimación del cálculo del capital a la jubilación, se ha realizado suponiendo un tipo del 0,98% que es el tipo publicado por la Dirección General de Seguros y Fondos de Pensiones para el año 2018.”

10. Puedes disponer de un Plan Complementario

Tanto el Gestor Administrativos como sus familiares y empleados pueden contratar en la Mutualidad un Plan Complementario, con el fin de ahorrar para complementar su jubilación. Puede contratarlo desde tan sólo 50 euros al mes.

Este plan tiene la desgravación fiscal en la base del IRPF de hasta 8.000 euros, con el límite del 30 % de las actividades económicas, o 2.500 € en aportaciones a un Plan Complementario a favor del cónyuge que no obtenga rendimientos o sean inferiores a 8.000 euros, o 24.250 euros, en el caso de Personas discapacitadas, titulares del Plan Complementario, o 10.000 euros en aportaciones a Planes a favor de discapacitados.

El Plan Complementario también te otorga la cualidad de mutualista, y todos los beneficios que ello supone.

Pincha aquí para conocer el Plan Complementario

11. Bonificación en cuota colegial

Tenemos acuerdos con muchos de los Colegios, en los que bonificamos hasta un determinado importe que va destinado a la cuota colegial.

12. Acuerdos especiales con otras Entidades

La Mutualidad, además tiene acuerdos firmados con otros Organismos y Entidades, con los que hemos negociado condiciones especiales para nuestros Mutualistas. Pincha aquí para conocerlos

13. La Mutualidad te regala un seguro de accidentes de 6.000 €

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Preguntas Frecuentes

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