La Mutualidad continúa con la campaña para dar a conocer el Plan Complementario Colectivo para los empleados de gestorías y está promocionando en Sevilla este plan de ahorro, con la colaboración del Colegio de Gestores Administrativos de Sevilla.
El Plan Complementario Colectivo Empleados para gestorías está diseñado como un incentivo para que todos sus trabajadores puedan acceder a un Plan Complementario en igualdad de condiciones. Es una oportunidad para que cualquier gestoría ofrezca a sus trabajadores un bonus muy valioso sin coste alguno para sus empleados. La campaña de promoción de este novedoso producto se dirige ahora a Sevilla y posteriormente se replicará en otras ciudades y regiones con apoyo de los respectivos Colegios de Gestores Administrativos. El Plan Complementario Colectivo Empleados cuenta con la garantía y fiabilidad de la Mutualidad de Gestores Administrativos y supone un ahorro extra que los trabajadores disfrutarán en el momento de su jubilación.
Esta iniciativa de la Mutualidad cuenta con la recomendación del Colegio de Gestores Administrativos de Sevilla, que ha compartido en su página web información sobre este plan de ahorro para la jubilación al que pueden acogerse las gestorías para ofrecéserselo a todos sus trabajadores. Es una fórmula para otorgar a grupos de empleados un incentivo de gran interés: un dinero extra a partir de su jubilación, que es aportado por la gestoría para beneficiar a su equipo de manera igualitaria. Este Plan Complementario Colectivo de la Mutualidad de Gestores Administrativos para empleados ofrece una hucha para la jubilación, que cualquiera de los beneficiarios puede aumentar con aportaciones personales e incluye un seguro de accidentes de 6.000 €, además de la cobertura en caso de invalidez permanente y fallecimiento.
El Plan Complementario Colectivo tiene todos los beneficios de los planes individuales de la Mutualidad: máxima desgravación fiscal y alta rentabilidad en una entidad solvente. Con él se ofrece a los empleados acceso a todos los derechos y servicios de los mutualistas y no necesita constituir un “plan de empleo”, por lo que conlleva menos costes y es menos rígido. Una remuneración igualitaria para el grupo de trabajadores, un gasto deducible que puede abonarse como retribución en especie y que será muy bien valorado por los empleados de su equipo.
Para más información puede contactar con la Mutualidad en el correo electrónico registro@mutuaga.com o en los teléfonos 91 431 25 02 / 69.
